ไม่แปลกใจเลยที่ร่างกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมประจำปีรวมถึงบทบัญญัติและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐบาลกลางในปีหน้าหากผ่านกฎหมายเมื่อวันอังคารที่ผ่านมา สภาผู้แทนราษฎรได้ผ่านกฎหมาย National Defense Authorization Act ปี 2021 อย่างง่ายดายด้วยคะแนนเสียง 295 ต่อ 125 เสียงประธานาธิบดีขู่ว่าจะยับยั้งกฎหมายดังกล่าว แต่สภาคองเกรสสามารถผ่านร่างกฎหมายนโยบายกลาโหมประจำปีทุกปีตลอดหกทศวรรษที่ผ่านมา วุฒิสภายังคงพิจารณา NDAA ปี 2021 ฉบับของตนเอง
สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ร่างกฎหมายบ้านปี 2021 ได้
รวมการแก้ไขโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแล้ว ซึ่งได้กันพนักงานบางส่วนออกจาก NDAA ปี 2020 โดยไม่ได้ตั้งใจ เวอร์ชันล่าสุดจะรับประกันความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานที่ Federal Aviation Administration, Transportation Security Administration และ Veterans Health Administration รวมถึงพนักงาน Title 38 อื่นๆ
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
แต่ตามปกติแล้ว ร่างกฎหมายการให้อำนาจด้านกลาโหมประจำปีจะมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยสำหรับพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลาง นี่คือบางส่วนที่จะดู:
การลาหยุดประจำปีสำหรับ feds ที่ทำงานผ่านโรคระบาด
สมาชิกสภากำลังตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการระบาดใหญ่ต่อพนักงานของรัฐบาลกลางและยอดเงินลาหยุดประจำปีของพวกเขา
การแก้ไขจากตัวแทน Jennifer Wexton (D-Va.) จะอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางซึ่งทำงานได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่องสามารถดำเนินการลาหยุดประจำปีที่พวกเขาจะต้องถูกริบเมื่อสิ้นปี
มาตรการดังกล่าวจะประกาศให้การระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาเป็น “ความเร่งด่วนของธุรกิจสาธารณะ” เพื่อวัตถุประสงค์ในการฟื้นฟูการหยุดพักผ่อนประจำปีที่เสียไปในหรือหลังวันที่กฎหมายประกาศใช้
ภายใต้นโยบายที่มีอยู่ พนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่สามารถลางานได้ถึง 30 วันในปีหน้า พนักงานมักจะสูญเสียวันลาค้างจ่ายที่เหลืออยู่ตอนสิ้นปี
กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้หน่วยงานเรียกคืนการลาพักร้อนประจำปีที่ถูกริบให้แก่พนักงานของรัฐบาลกลาง แต่เฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น ตาม กฎระเบียบ ที่มีอยู่ ของสำนักงานบริหารงานบุคคล หน่วยงานสามารถคืนวันลาหยุดประจำปีที่เสียไปเมื่อมี “เหตุฉุกเฉินจากธุรกิจสาธารณะ” ซึ่งอาจรวมถึงสถานการณ์ที่พนักงานมีความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องไปทำงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้
เว็กซ์ตัน แนะนำมาตรการที่คล้ายกันกับกฎหมายเดี่ยวในเดือนพฤษภาคม
OPM ยอมรับความท้าทายด้วยการลาหยุดประจำปีในช่วงต้นฤดูร้อนนี้ หน่วยงานกำลังวางแผนที่จะออกกฎระเบียบใหม่ซึ่งจะอนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางบางคนสามารถ “กำหนดเวลา” และดำเนินการลาพักร้อนประจำปีได้ ซึ่งมิฉะนั้นพวกเขาจะต้องถูกริบ
